Human Development

Naast inhoudelijk advies geeft IPC Groene Ruimte BV ook organisatieadvies en verzorgt trainingen en coachingstrajecten voor organisaties verspreid in heel Nederland. Het uitgangspunt van IPC Groene Ruimte BVHD-Services is het meenemen van mensen in veranderingsprocessen. Of het nu gaat om een medewerker 'groen' die binnen wijkbeheer moet gaan werken, een non-profit organisatie die wil luisteren naar de vraag van de klant, of een gemeentelijke organisatie waarbinnen de verschillende afdelingen samen moeten gaan werken: onze trainers gaan overal met grote betrokkenheid aan de slag.

Organisatieadvies

De veranderende vraag van de markt, technologische vernieuwingen en toenemende concurrentie zetten organisaties aan tot veranderen. De veranderingen worden ingezet vanuit de organisatie, soms op basis van visie en beleid, soms op basis van de operationele wensen. De medewerkers zullen de vertaalslag moeten maken naar het dagelijkse werk. Daarbij is het van belang hoe de medewerkers denken over de veranderingen, hoe zij individueel en met elkaar omgaan met deze veranderingen en welke competenties zij wel en nog niet kunnen inzetten.

IPC Groene Ruimte BV HD-Services heeft veel expertise op het gebied van het begeleiden en ondersteunen van veranderingsprocessen en bedrijfsontwikkelingsprocessen.  

Enkele voorbeelden

• van eigen aanbod naar de vraag van de klant
• van overheidsinstelling naar private onderneming
• van medewerker grijs/groen naar wijkbeheerder
• van individuele medewerker naar teamspeler

Wat kan IPC Groene Ruimte BV HD-Services voor u betekenen?

Wij helpen u bij het ontwerpen van methoden voor organisatieontwikkeling. Centraal daarbij staan de medewerkers, de bedrijfssituatie, de wensen en de mogelijkeden.

Coaching

Er is een toenemende behoefte aan persoonlijke ontwikkeling als gevolg van de verschuiving van het vroegere functieprofiel naar de beschrijving van competentiesen POP's. Daardoor wordt er steeds meer gevraagd van de individuele medewerker en als gevolg daarvan ook van de teams en organisaties. Daarnaast zijn er de maatschappelijke ontwikkelingen die steeds meer van de medewerker vragen. Voor het adequaat volgen van de ontwikkelingen is persoonlijke groei nodig. HD-Services kan een bijdrage leveren in die persoonlijke groei en ontwikkeling. Wij verzorgen coachingstrajecten op individueel en groepsniveau.

Communicatietrainingen

In organisaties waar steeds vaker een nauwere samenwerking wordt gevraagd tussen teams of afdelingen, komt druk te staan op de communicatie. Allerlei zaken die eerst als het ware vanzelfsprekend werden opgelost, vragen nu meer aandacht op communicatiegebied.

IPC Groene Ruimte BV biedt op dat vlak trainingen aan voor alle niveaus, van meerdaagse trajecten tot ééndaagse trainingen. Bij deze laatste kan het bijvoorbeeld gaan om een training 'omgaan met agressie'voor buitendienstmedewerkers of een training 'klantgericht handelen'.

Samen met een adviseur van IPC Groene Ruimte BV wordt eerst de vraag bepaald, zodat we exact kunnnen bieden wat uw bedrijf nodig heeft.

Wijkbeheer

HD-Services neemt een prominente plaats in op het gebied van opleidingen binnen het wijkgericht werken in gemeenten. Al meer dan 15 jaar begeleiden wij gemeenten die zich richten op wijkbeheer in al zijn verschijningsvormen.

Onze aanpak kenmerkt zich door niet alleen bezig te gaan met het 'kunnen' en het 'moeten' maar met name ook met het 'willen'. Alleen goed gemotiveerde mensen zijn in staat goed werk te leveren. Dit betekent dat wij in onze trainingen veel aandacht besteden aan de redenen waarom zo veel gemeenten in Nederland werken volgens het concept van wijkbeheer.

Onze aanpak heeft altijd de praktijk als uitgangspunt, we werken dan ook zowel binnen als buiten. Theorie wordt gekoppeld aan de praktijk van het dagelijkse werk.

Wat zijn onze uitgangspunten?

IPC Groene Ruimte BV HD-Services werkt vanuit het NOVO/I.D.P. leerproces dat uitgaat van het principe dat de mens centraal staat in de organisatie. Juist de mensen die in de organisatie werken bepalen immers het gezicht van die organisatie. NOVO/I.D.P. is een Noord-Amerikaanse methode die is gebaseerd op de Lerende Organisatie van Peter Senge.

In ieder organisatie zien we drie niveaus:

• het operationele niveau, de mensen op de werkvloer
• het tactische niveau, het middenkader
• het strategische niveau, de beleidsmakers

Wanneer het gaat om veranderingen binnen organisaties, dan hebben alle niveaus elkaar nodig. HD-Services heeft alles in huis om met alle drie de niveaus aan de slag te gaan. Centraal staat altijd dat de mensen meegenomen moeten worden in de veranderingsprocessen die plaatsvinden. Alleen als dit op alle drie niveaus gebeurt kan een verandering werkelijk succesvol worden.

Onze methoden van aanpak heeft onder andere de volgende kenmerken:

• Leren door doen: de deelnemers zullen, waar mogelijk, leren op basis van hun eigen ervaringen uit de werksituatie.
• Leren van elkaar: ieder mens kan van een ander leren, ervaringen van deelnemers worden actief ingebracht en gebruikt tijdens trainingen.
• Leren door afwisseling: we hanteren afwisselende werkvormen, afgestemd op de vraag van de trainingsgroep.

Medewerkers HD-Services:

Rob van der Pol

Mariella van der Meer

Stef Groenleer

Nanny Löning

Yol Hoefnagels