De nadruk ligt bij deze training op de praktijkervaringen van de medewerkers. Er wordt vooral ingezet op het onderling blijven delen van kennis en ervaring en daardoor meer soepel verlopende aansturing van de doelgroepmedewerkers.
De medewerkers worden meer bewust bekwaam en ontwikkelen inzicht in hoeverre men past in het ideale profiel. Tijdens de training kunnen aanpassingen in het programma worden gedaan naar gelang de vraag en behoefte van de deelnemers.
- Uitvoeren Persoonlijk Profiel Analyse (PPA)
- Oefenen gesprekstechnieken aansluitend op menstypen
- Formuleren van begeleidingsafspraken
- Leuvense betrokkenheid schalen
- De vijf-fasenobservatie methode
- Beperkingen in beeld
- Valkuilen van de begeleider / leidinggevende
- Actief leiding geven aan medewerkers met een beperking
- Stimuleren en motiveren van de medewerker
- Stellen van de juiste vragen
- Feedback geven en ontvangen
Deze training is geschikt voor diegene die op de werkvloer leiding geeft aan medewerkers met een arbeidsbeperking.
Het profiel van een ideale begeleider:
- toegankelijk en gemotiveerd;
- herkend en erkend de rol van het sociale aspect van werk;
- is zich er van bewust dat alle acties en activiteiten van hem jegens de medewerker met een arbeidsbeperking van invloed zijn op de tevredenheid en productiviteit op de werkplek;
- heeft geduld en straalt betrokkenheid uit;
- weet om te gaan met het spanningsveld tussen werkdruk/deadlines en de belastbaarheid van de medewerker met een arbeidsbeperking;
- heeft en krijgt tijd om een medewerker met een arbeidsbeperking te begeleiden;
- motiveert en enthousiasmeert de medewerker;
- is vakinhoudelijk sterk en weet hoe met de medewerker met een arbeidsbeperking contact te maken en daardoor effectief te instrueren of corrigeren, waardoor de medewerker wordt gestimuleerd in zijn ontwikkeling en groei;
- kan draagvlak creëren op de werkvloer bij afwijkend gedrag van de medewerker met een arbeidsbeperking
Deze training wordt uitsluitend als maatwerk op basis van incompany afspraken
Mogelijk komt deze training in aanmerking voor Colland subsidie. Voor de mogelijkheden en voorwaarden verwijzen wij u naar de website van: Colland Arbeidsmarkt subsidies IPC kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor het wel of niet verkrijgen van subsidie.
Er zijn geen specifieke vooropleidingseisen.
Tijdens deze training worden diverse leervormen toegepast.
De training start met een persoonlijkheidstest (PPA). Het resultaat hiervan vormt de rode draad van de training.
Er is onder meer veel interactie binnen de groep; uitwisselen van kennis en ervaringen. Overdracht van kennis door de docent op basis van jarenlange ervaring en diverse praktijkvoorbeelden.
Zelfstudie door de deelnemer: doornemen achtergrondinformatie en maken opdrachten. Gedurende de training is de docent van IPC beschikbaar worden voor feedback op casussen of het meedenken over eigen praktijksituaties.
De training wordt verzorgd door zeer ervaren trainers op het gebied van coaching en begeleiding van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of medewerkers met een beperking.
Het maximaal aantal deelnemers van deze training is 12 personen. Met het beperkt aantal deelnemers in één groep wordt een optimale interactie, kennisdeling en –opname gestimuleerd.
