Column: Bedrijfsvoering en HR zijn volop in beweging, hélemaal in de groene sector

IPC-directeur Erik Poelman over de belangrijk wordende groene sector en de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt

In de bedrijfsvoering van de groene sector is in vergelijking met bijvoorbeeld vijf jaar geleden het nodige veranderd. Zo eist de overheid steeds weer meer van bedrijven. Denk hierbij aan verslagleggingsplichten, RI&E plannen, verduurzaming, maar ook op het gebied van fiscale en juridische regelgeving. Tegelijkertijd wordt het verkrijgen van opdrachten van diezelfde overheid steeds meer een zaak van lange adem en veel inspanning omdat aanbestedingen complexer worden en de aan te leveren informatie omvangrijker en diverser wordt. 

Beeld: Gert Janssen/NWST

Gelukkig worden we in de groene sector wel blij van de aandacht voor groen en zijn cruciale maatschappelijke issues nauw verbonden met onze sector. Verduurzaming, klimaatverandering, waterschaarste en biodiversiteit zijn, zonder uitputtend te willen zijn, toch echt onderwerpen waarvoor naar onze sector wordt gekeken. Ook de steeds schaarser wordende groene stedelijke ruimte ten gevolge van overbevolking vraagt van onze sector creatieve en/of technologische oplossingen. Met alle positieve gevolgen voor de groei van de bedrijven in de sector.  

Waar we met z’n allen minder blij van worden is de steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Dat wordt alleen maar schrijnender als de sector in zijn geheel zo blijft groeien. En ook hier zullen we moeten kiezen voor een andere aanpak dan die we in het verleden hanteerden. We zullen veel beter onze “HR-zaakjes” op orde moeten hebben. Maar ook veel meer consistente aandacht voor medewerkers en hun behoeften. Het is niet langer voldoende dat het op papier klopt, maar we zullen in de praktijk moeten doen wat we altijd met de mond hebben beleden: meer zorgen voor ons bestaande personeel en aandacht hebben voor een cultuur waar medewerkers gedijen, het fijn vinden te werken en zich verder kunnen ontwikkelen. De zogenaamde 'welzijnscomponent'. 

Het is om die reden dat IPC Groene Ruimte sinds kort een aantal cursussen aanbiedt ter ondersteuning van HR-afdelingen. Zo kan je denken aan het trainen van leidinggevenden voor het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, maar ook aan de praktische juridische kant van het personeelswerk: hoe zorg ik dat dossiers kloppen, hoe ga ik om met de wettelijke en CAO eisen, wat mag wel en niet arbeidsrechtelijk en hoe geven we invulling aan de ‘welzijnscomponent’. Profiteer hierbij van onze kennis en ervaring. 

Voor meer informatie op dit gebied kan je altijd onze opleidingsadviseur Lisette Obbes bellen, te bereiken op 0621234022 of mail naar j.obbes@ipcgroen.nl

Deel deze pagina